Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск если ребенок умер в 2020 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ошибка №1: До наступления 22 акушерской недели беременности и сотрудницы предприятия случился выкидыш. Она рассчитывает на больничный по беременности и родам на том основании, что у нее возникли проблемы со здоровьем. На самом деле, больничный по беременности и родам полагается женщине только в том случае, если наступила внутриутробная гибель ребенка после наступления 22 акушерской недели беременности. При выкидыше до 22 недели беременности женщина может претендовать только на оформление больничного на количество дней, в течение которых она находилась в стационаре. Если здоровье женщины резко ухудшилось, она может продлить больничный на общих основаниях.
Распространенные ошибки касательно того, полагается ли декретный отпуск при рождении мертвого ребенка
Ошибка №2: Женщина ушла на больничный по беременности и родам и получила соответствующее пособие в полном объеме. Однако, ребенок родился мертвым. Сотрудница боится, что ее уволят из-за неправомерного пребывания в декретном отпуске, и что ей придется возвращать в кассу предприятия больничное пособие. На самом деле, если женщина предъявила больничный лист и на законных основаниях оформила отпуска по беременности и родам, после чего получила пособие, работодатель не имеет права прерывать декрет, вызывать женщину на работу и требовать возврата пособия. На работу необходимо выйти по окончании действия листка нетрудоспособности. Вывод если женщина уже в отпуске, прерывать его и оказываться от выплат она не должна.
Минимальная сумма пособия по беременности и родам (декретный отпуск при рождении мертвого ребенка)
Если у женщины маленькая зарплата, или у нее не наработан страховой стаж, который превысил бы полгода, пособие по БиР рассчитывается исходя из величины МРОТ согласно следующей формуле:
ПБиР = МРОТ х 24 мес. : 730 дн.
11 280 р. х 24 мес. : 730 дн. = 370 рублей 84 копейки
Теперь рассчитаем минимальный размер пособия по беременности и родам для общего случая и для женщин из Чернобыля:
| Показатель | Для женщин в общем случае | Для женщин, проживающих в зонах, зараженных радиацией |
| Продолжительность отпуска | 140 календарных дней | 160 календарных дней |
| Расчет максимального пособия | 370,84 р. х 140 дн. | 370,84 р. х 160 дн. |
| Размер максимального пособия по БиР | 51 918 рублей 90 копеек | 59 335 рублей 89 копеек |
Декретный отпуск если ребенок умер
Рассмотренный нами способ расчета производится в общих ситуациях, однако в жизни все возможно и случаи могут быть разными. Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.
Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.
Обратная ситуация также возможна. Женщина самостоятельно может не захотеть находится в отпуске по БиР, а заставить ее уйти в такой отпуск тоже нельзя. Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока (30 недель), либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР.
Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами:
- На период нетрудоспособности, при этом он должен быть не менее 3 дней – в том случае, если ребенок родился мертвым, либо умер в первые 6 суток жизни;
- На 156 дней – если ребенок родился живым, но умер в более чем 6 дней с момента рождения.
Размер положенного пособия
Будущая мама, уходя в декрет, получает внушительную сумму от работодателя (точнее, он является посредником между ПФР и сотрудницей). Размер выплаты определяется на основании срока декретного и среднего заработка за 2 предыдущих года. Формула расчета выглядит так:
По сути, расчет выплаты декретных за умершего ребенка будет производиться таким же образом, если женщина успела уйти в декрет до рождения малыша. При этом будут действовать определенные суммовые ограничения. В 2020 году они выглядят следующим образом:
| Кол-во дней декрета | Максимальное пособие | Минимальное пособие |
| 140 | 322 191,80 руб. | 55 830,60 руб. |
| 156 | 359 013,72 руб. | 62 211,24 руб. |
| 194 | 446 465,78 руб. | 77 365,26 руб. |
Где получить пособие на погребение
Способ получения средств на организацию похорон зависит от статуса умершего. Возможны следующие варианты:
- у работодателя;
- в отделении Пенсионного фонда;
- в органе соцзащиты;
- в военкомате;
- в ФСС.
Получение пособия по месту работы возможно в том случае, если на момент смерти гражданин был официально трудоустроен. В случае смерти несовершеннолетнего работающего человека, выплату получают его родители по месту своей работы. Средства выплачиваются работодателем покойного. Впоследствии эти издержки компенсируются ФСС.
Когда умирает человек пенсионного возраста, то компенсацию на погребение выдает территориальный отдел ПФР, в котором покойный получал пенсию. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- умерший не был трудоустроен и получал пенсию;
- покойный пенсионер был зарегистрирован как ИП, но не оплачивал взносы в ФСС.
Пособия женщине по БиР, если ребенок умер
Сотруднице следует обратиться за справкой в медицинскую организацию, где она встала на учет на раннем сроке беременности. Пособие ей положено на общих основаниях.
Также за ней сохраняется право на получение пособия в связи с рождением ребенка и пособия на погребение.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры
1. Рекомендация:Как выплатить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Получатели пособия
Кому положено пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
Сотрудницы, вставшие на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности – до 12 недель, имеют право на получение дополнительного пособия к сумме пособия по беременности и родам (ст. 9 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).*
Пособие выплачивают сотрудницам, с которыми заключены трудовые договоры. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, то пособие ей не положено. Это следует из части 1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Право на указанное пособие с 1 января 2015 года имеют также женщины, которые:
- постоянно проживали на территории Крыма или г. Севастополя по состоянию на 18 марта 2014 года;
- были застрахованы на добровольных началах в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности по законодательству, которое действовало в Крыму и г. Севастополе до 1 января 2015 года;
- в течение 12 календарных месяцев до наступления страхового случая уплатили страховые взносы в размере не менее 1932,80 руб. либо доплатили сумму, недостающую до 1932,80 руб.
Это следует из положений части 1 статьи 10 и статьи 1 Закона от 22 декабря 2014 г. № 421-ФЗ.
Можно ли начислить и выплатить пособие, которое полагается женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, отцу будущего ребенка
Получателем пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности является сама беременная сотрудница (ст. 9 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Начисление и последующая выплата данного вида пособия отцу будущего ребенка законодательством не предусмотрены.
- Отец ребенка может быть получателем пособия лишь в том случае, если сотрудница по тем или иным причинам не сможет или не пожелает получить начисленное ей пособие самостоятельно и оформит доверенность на получение соответствующей суммы отцу ребенка.
- Нужно ли выплачивать пособие сотруднице, если срок беременности, согласно справке врача, составляет ровно 12 недель
- Нет, не нужно.
- Объясняется это следующим.
Что такое декретный отпуск, и сколько он длится
Сразу оговоримся, что в данной статье под декретным отпуском будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Дело в том, что женщины обычно пользуются понятием декрета, когда говорят о совокупности двух отпусков:
- отпуска по беременности и родам (дородовом периоде + послеродовом периоде);
- отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (при желании – до трех лет).
В первом случае (с отпуском по БиР) больничный оформляется на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного беременной в женской консультации. А отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен после того, как сотрудница представит по месту работы свидетельство о рождении ребенка.
И поскольку в ситуации, когда младенец родился мертвым или умер сразу после появления на свет, женщине не может быть выдано свидетельство о рождении, у нее не имеется оснований для оформления отпуска по уходу за новорожденным. А потому в нашем случае декрет – это исключительно отпуск по беременности и родам.
Итак, отпуск по беременности и родам – это период нетрудоспособности, оформляемый исключительно будущей матерью на основании выданного в гинекологии больничного листа по случаю беременности.
Продолжительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) отсчитывается с 30-ой акушерской недели беременности (если УЗИ показало, что женщина собирается родить близнецов, отпуск начинается уже с 28-ой недели) до момента полного восстановления самочувствия сотрудницы после родов. То есть, период нетрудоспособности включает в себя 2 составляющие:
| Период отпуска по БиР | Право на осуществление трудовой деятельности | Продолжительность периода отпуска по БиР |
| Дородовой | Наниматель не может запретить женщине остаться работать на этот период (но выплачивать он будет только зарплату, без пособия). | 70-90 календарных дней |
| Послеродовой | Женщина не имеет права работать в этот период. | 70-110 календарных дней |
Порядок оплаты декретного отпуска в 2022 году
Правила выплаты пособия по беременности и родам зависят от величины заработной платы сотрудницы предприятия. Некоторые женщины до ухода в декрет работали на протяжении многих лет, а другие могут отработать всего 1 день по трудовому договору и затем оформить отпуск по беременности и родам. В обоих случаях пособие будет выплачено, но не в одинаковом размере:
- если страховой стаж женщины оказывается не более полугода, ей пособие начисляется по МРОТ (минимальному размеру оплаты труда, в 2022 году – это 11280 рублей), т.е. в качестве среднемесячного дохода в целях исчисления декретных выплат принимается МРОТ;
- если среднемесячный заработок сотрудницы окажется меньше МРОТ, расчет также будет производиться исходя из МРОТ;
- в остальных случаях (когда зарплата у женщины больше МРОТ, и трудовой стаж больше 6 месяцев) пособие рассчитывается как 100% среднего дневного заработка и выплачивается за каждый день отсутствия сотрудницы на работе по причине беременности и родов.
Распространенные ошибки по теме “Декретный отпуск если ребенок родился мертвым в 2022 году”
Ошибка: Женщина решает не пользоваться возможностью ухода в дородовой отпуск, чтобы получать одновременно заработную плату и пособие по БиР.
На самом деле, пособие по беременности и родам не выплачивается в случае, если женщина решила остаться на работе вплоть до родов – за эти дни она получает исключительно зарплату. Причем пособие по БиР, которое могло быть начислено за “упущенные” дни отпуска, не будет компенсировано. Пособие будет выплачено за количество дней, на протяжении которых женщина фактически находилась вне рабочего места.
Ошибка: У женщины на 25-ой акушерской неделе беременности появился на свет ребенок, который умер спустя 10 дней после рождения. Она полагает, что ей не положен отпуск по беременности и родам, а также декретное пособие, поскольку ребенок умер, а она не успела взять отпуск и получить выплаты.
На самом деле, на ребенка, родившегося с 22 по 30 акушерскую неделю беременности, в родильном доме выдается справка о рождении, а матери оформляется больничный лист на 156 дней (в связи с осложненными родами). А декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности. Поэтому женщина сохраняет свое право на послеродовой отпуск по БиР и на пособие.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам в общем случае
Расчет пособия по беременности и родам может производиться исходя из заработной платы сотрудницы (если ее страховой стаж больше 6 месяцев) или по МРОТ (если страховой стаж меньше 3 месяцев):
- чтобы произвести расчет по зарплате, учитывается размер предельной страховой базы по начислению страховых взносов (это максимально возможная сумма отчисления в ФСС с зарплаты сотрудников РФ), а также величина совокупных доходов за 2 года, предшествующих декрету (в 2020 году — это 2017 и 2018 годы (с 1 января по 31 декабря), но их можно заменить на более ранние годы, если это увеличит в итоге сумму пособия);
- чтобы рассчитать пособие по МРОТ, среднемесячный доход сотрудницы принимается равным 1 МРОТ.
Итак, разберемся с предельной страховой базой по начислению взносов в ФСС:
- в 2017 году — 755 тысяч рублей (то есть из этой суммы будет рассчитывать максимальный средний дневной заработок в 2017 году);
- в 2018 году — 815 тысяч рублей (исходя из этой суммы будет рассчитан максимальный СДЗ в 2018 году).
Родовые выплаты являются обобщающим понятием для различных пособий, положенных женщинам в период беременности и после родов. В данной статье представляем комплексный обзор.
О том, что именно получают после рождения ребенка родители, в каком размере и в какой срок – определяет законодательство РФ. Стандартный набор выплат выглядит так:
- Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации. Если будущая мать успела встать на учет по беременности до 12 недели, то ей положено 680,40 рублей.
- Оплата больничного по беременности и родам. В народе – «декретные». Оформить больничный лист и получить выплату могут только официально трудоустроенные граждане.
На размер выплат влияет официальный доход женщины за предыдущие два года. Выплачивается средний дневной заработок за все 140 дней больничного. В то же время есть ограничения по «верхнему» и «нижнему» пределу выплат.
Максимальная компенсация составляет 322191,78 (при стандартном больничном 140 дней). Минимальное пособие зависит от МРОТ и не может быть менее 55831,23. Именно на такие родовые и послеродовые выплаты в 2020 году может рассчитывать женщина в части пособия по БиР.
Кроме трудоустроенных женщин пособие могут получить студенты очного отделения и роженицы, сокращенные в результате ликвидации предприятия. Последние должны быть признаны безработными через центр занятости, а сумма пособия у них будет мизерной.
Также пособие по БиР могут получить индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие страховые взносы в ФСС
- Единовременное пособие при рождении. Эту выплату получает один из родителей – тот, который трудоустроен. Если работают оба родителя, то приоритет у мамы. С 01.02.2020 размер пособия составляет 18143,96 руб. Оформляется непосредственно после родов.
О том, как называется выплата непосредственно при рождении ребенка, видно из последнего пункта – это единовременное пособие. Но есть и еще кое-что. Подробнее – в следующем разделе «Послеродовые выплаты».
Срок декретного отпуска
Уход в отпуск перед беременностью – дело добровольное. То есть, работодатель отправить в него женщину без ее согласия не может. Однако обычно будущая мама по настоянию врача уходит в декрет на 30-й неделе своей беременности (для тех, кто вынашивает двойню этот период сокращается до 28-й недели).
Предоставляется декретный отпуск после подачи соответствующего больничного листа из женской консультации. В документе указывается и длительность отпуска. Он зависит от количества детей и наличия/отсутствия осложнений:
Количество детей
Без осложнений
При наличии осложнений
Исходя из длительности отпуска и среднего размера заработной платы рассчитывается сумма пособия по БиР. Выплаты такие совершаются после ухода женщины в декрет, то есть до момента рождения ребенка. Выходит, что роженица, потерявшая малыша, получает деньги на руки заблаговременно. После несчастья у нее может возникнуть вопрос, а не придется ли возвращать выданную сумму полностью или частично.
Положен ли декрет, если ребенок родился мертвым?
Работодатель, у которого одна из сотрудниц родила мертвого ребенка, тоже может задаться вопросом правильного оформления декрета и совершения выплат. Тут нужно исходить из того, когда женщина родила: до ухода в декрет или нет.
Это важно знать: Мат капитал — единовременная выплата в 2020: будет или нет
Если сначала сотрудница оформила декрет, получила выплаты, а потом родила ребенка, работодатель не имеет права:
- вызвать ее на работу до истечения срока отпуска;
- частично и уж тем более полностью возвращать или удерживать декретные выплаты.
Законодательство предусматривает, что даже при рождении мертвого ребенка женщина имеет право на оформленный отпуск и сделанные выплаты. Однако за самой роженицей сохраняется возможность выйти на работу раньше срока. Например, так женщине может быть проще справиться со случившейся трагедией.
Пример. Вершинина ждала двойню. На 28-й неделе беременности она ушла в декрет и получила пособие за 194 дня. Во время родов у женщины умер один из детей. Должен ли работодатель сократить время родов при условии сложных родов? Работодатель не имеет права вызвать женщину из декрета раньше срока, даже если бы оба ребенка родились мертвыми. В этом случае Вершинина пробудет в декрете все 194 дня, а потом оформит пособие, но уже не на 2, а на 1-го выжившего ребенка.
Несколько иначе обстоят дела, если родила женщина, не уйдя в декрет. Например, это возможно при преждевременных родах или если сотрудница работала по своему желанию после 28-й недели. В этом случае срок декрета и сумма выплат определяются исходя из обстоятельств смерти ребенка:
- если он родился мертвым или скончался в первые 6 дней – женщина оформляет больничный на себя до момента выписки из роддома и выписки врача (длительность такого больничного определяется индивидуально, исходя из состояния здоровья, обычно она составляет не меньше 3-х дней);
- если ребенок умер по истечении 6 суток – декрет оформляется на 156 дней.
Пример. Загоева отказалась уходить в декрет на 28-й неделе беременности. В роддоме она родила мертвого ребенка. Женщина восстанавливалась 10 дней. На такой период ей был выписан больничный. После она должна выйти на работу. За все время нетрудоспособности ей произведут оплату, исходя из среднего заработка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Данное пособие представляет собой материальную помощь родителям, у которых родился мертвый ребенок. На сегодняшний день размер пособия составляет чуть больше 6300 рублей. Эти средства имеют четкое целевое направление – иными словами, потратить данные средства по другому назначению запрещено.